職位描述
崗位職責(zé):
1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，參與公司戰(zhàn)略的制定與實(shí)施。
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式
（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人
力資源管理制度。
3、 向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等人力資源方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、控制人力資源成本及預(yù)算，全面負(fù)責(zé)評(píng)估各部門的人力資源成本，并作出合理規(guī)劃
方案。
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀。
任職要求:
1、985、211學(xué)校大學(xué)全日制本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有消費(fèi)金融或催收行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的全面管理能力，能夠根據(jù)總部整體戰(zhàn)略，做好人力資源規(guī)劃；
4、具備較強(qiáng)的實(shí)操能力，精通人力資源各模塊運(yùn)作；
5、具備敏銳的洞察力與分析判斷力，深諳人際風(fēng)格與性格分類；
6、具備高效的表達(dá)力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
7、無不良信用和無犯罪記錄；
8、年齡原則上不超過35歲。
